Calculadora de Acuerdo de Compensación Laboral

Un reclamo de compensación laboral tiene tres componentes económicos, y todos los estados los construyen igual aunque cada uno fije sus propias cifras. La incapacidad total temporal reemplaza el salario mientras no puede trabajar, a dos tercios de su salario semanal promedio pero con un tope estatal. La incapacidad parcial permanente compensa el deterioro duradero una vez alcanzada la mejoría médica máxima. Y la atención médica futura, en un acuerdo final, se compra como suma global.

El tope estatal es lo que hace que los trabajadores de mayores ingresos sufran un recorte real. Dos tercios de un salario semanal de $1,100 son $733, dentro de la mayoría de los topes; dos tercios de $2,400 son $1,600, por encima de casi todos. Cuando el tope aplica, su tasa de reemplazo cae por debajo del 67%, y el tope se traslada también al monto por incapacidad permanente, porque se paga a la misma tarifa semanal.

La compra de la atención médica futura merece más escrutinio que cualquier otra parte del acuerdo, porque un convenio final normalmente cierra la atención médica de esa lesión de forma permanente. Los honorarios del abogado están limitados por ley, comúnmente entre el 10% y el 20%, y generalmente requieren aprobación judicial. Los beneficios de compensación laboral por lo general no son gravables, y la compensación es un remedio exclusivo frente al empleador.