Calculadora de Comparación W-2 vs 1099

Compare el salario neto como empleado W-2 vs contratista 1099. Encuentre la tarifa 1099 equivalente para igualar su salario W-2.

$

Ingreso neto W-2

$68,500.00

Ingreso neto 1099

$64,894.70

Ventaja W-2

$3,605.30

Tasa de equilibrio 1099

$105,509.57/yr

$50.73/hr

Equivalente por hora de W-2

$48.08/hr

Comparación lado a lado

W-2 | 1099
Ingreso bruto$100,000.00 | $100,000.00
Impuesto FICA / SE$7,650.00 | $14,129.55
Impuesto federal sobre la renta$11,850.00 | $8,975.75
Impuesto total$19,500.00 | $23,105.30
Seguro médico$6,000.00 | $6,000.00
Jubilación$6,000.00 | $6,000.00
Neto a llevar$68,500.00 | $64,894.70

Costos Ocultos del 1099

Impuesto adicional de trabajo por cuenta propia (vs FICA W-2)$6,479.55
FICA del empleador que pierde$7,650.00
Sin subsidio de salud del empleadorVaría
Sin aportación equivalente del empleador al 401(k)Varía
Sin tiempo libre pagado / beneficiosVaría
Pagos estimados de impuestos trimestralesObligatorio

Tasa de equilibrio 1099

Para igualar su salario neto W-2 de $68,500.00, necesitaría ganar al menos $105,509.57 como contratista 1099 ($50.73/h). Esto contempla el impuesto adicional por cuenta propia, pero no el valor de prestaciones del empleador como subsidios de seguro médico, aportación equivalente al 401(k) o tiempo libre pagado.

Use la calculadora Calculadora de Comparación W-2 vs 1099 de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Esta calculadora compara el salario neto entre el estado de empleado W-2 y el trabajo de contratista independiente 1099, teniendo en cuenta los impuestos, beneficios y gastos comerciales. Para 2026, comprender esta distinción es importante.

La calculadora calcula el ingreso neto restando los impuestos federales, los impuestos estatales, los impuestos FICA/de autoempleo, el seguro de salud, las contribuciones de jubilación y los gastos comerciales del ingreso bruto. Para los empleados W-2.

Recuerde que los contratistas 1099 deben realizar pagos de impuestos estimados trimestrales para evitar sanciones; típicamente, el 25% del ingreso neto debe reservarse para impuestos. Muchos contratistas subestiman los gastos comerciales.

Fuente: IRS — Small Business & Self-Employed · Última actualización: April 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuánto más debo cobrar como contratista 1099 versus un salario W-2?
Una regla común es agregar un 25-40% a la tarifa horaria equivalente de W-2. Esto cubre los impuestos FICA del empleador (7.65%), el seguro médico, las contribuciones de jubilación, el tiempo libre pagado y los gastos comerciales que ahora paga usted mismo.
¿Qué impuestos pagan los contratistas 1099 que no pagan los empleados W-2?
Los contratistas pagan el impuesto de autoempleo completo del 15.3% (tanto la parte del empleado como la del empleador del Seguro Social y Medicare), en comparación con los empleados W-2 que pagan solo el 7.65%. Los contratistas pueden deducir la mitad equivalente al empleador.
¿Puede un contratista 1099 contribuir a un plan de jubilación?
Sí. Los contratistas pueden abrir un Solo 401(k) (hasta $70,000 en total en 2026), SEP-IRA (hasta el 25% de los ingresos netos de autoempleo) o SIMPLE IRA. Estos ofrecen los mismos o mejores límites de contribución que los planes patrocinados por el empleador.