Adquisicion de Derechos (Vesting)
jubilaciónTambién conocido como: vesting schedule, cliff vesting, graded vesting
Actualizado · Escrito y revisado por Konstantin Iakovlev
Explicación detallada
Para el aporte equivalente del empleador en 401(k), ERISA limita el vesting a un cliff de 3 años o un graded de 6 años para la mayoria de los planes (los planes con auto-inscripcion tienen un tope de cliff de 2 años). TUS aportaciones siempre estan 100% adquiridas. Forfeiture: salir antes de la adquisicion significa perder la porcion no adquirida. El vesting de RSU es tipicamente de 4 años con un cliff de 1 año (25% al año, luego 1/36 mensual). Las RSU adquiridas se gravan como ingreso ordinario al momento de adquisicion según el FMV. Las startups en etapa temprana a veces usan vesting acelerado en una adquisicion (single-trigger) o por terminacion después de adquisicion (double-trigger).
Use estas calculadoras para aplicar este concepto
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