Shift Differential (Diferencial por Turno)

Comun en atencion médica (turno nocturno de enfermeras +$3-5/hr), manufactura (2do turno +5%, 3er turno +10%), servicio al cliente 24/7. El pago por dia festivo (1.5x o 2x el salario base por trabajar un feriado reconocido) también es opcional unilateralmente bajo la ley federal: solo es exigido por la ley estatal en Massachusetts y Rhode Island para ciertas tiendas minoristas. El shift differential se incluye en la tasa regular de pago utilizada para calcular las horas extras de FLSA: es decir, las horas extra deben calcularse sobre la tasa aumentada, no sobre la base. A menudo se paga como un complemento por hora plano en lugar de un porcentaje. Los contratos sindicales tipicamente codifican los diferenciales exactos; los empleadores no sindicalizados pueden cambiarlos con previo aviso.