Calculadora de Seguro de Discapacidad de Virginia
2026Virginia no tiene un programa estatal de seguro de discapacidad. Solo 5 estados (CA, HI, NJ, NY, RI) más Puerto Rico ofrecen SDI/TDI obligatorio.
Escrito y revisado por Konstantin Iakovlev · Metodología · Actualizado
Sobre esta herramienta: Virginia no tiene un programa estatal de SDI. La calculadora de nómina a continuación estima su salario neto; un seguro privado de discapacidad de corto plazo típicamente reemplaza 40–70% del ingreso bruto (primas 1–3% del salario). Multiplique su salario bruto proyectado por la tasa de reemplazo de su póliza privada para estimar su beneficio mensual de DI.
Pago neto (Quincenal)
$2,239.13
Ingreso neto anual
$58,217.50
Impuesto total (Anual)
$16,782.50
Desglose del cheque de pago (Quincenal)
| Pago bruto | $2,884.62 |
| Impuesto federal sobre la renta | - $295.00 |
| Seguro Social (6.2%) | - $178.85 |
| Medicare (1.45%) | - $41.83 |
| Virginia Impuesto estatal | - $129.81 |
| Pago neto | $2,239.13 |
Resumen anual
| Ingreso bruto anual | $75,000.00 |
| Impuesto federal sobre la renta | - $7,670.00 |
| FICA (SS + Medicare) | - $5,737.50 |
| Virginia Impuesto estatal (estimate) | - $3,375.00 |
| Total deducciones e impuestos | - $16,782.50 |
| Ingreso neto anual | $58,217.50 |
| Ingreso mensual neto | $4,851.46 |
Aviso legal: Esta calculadora tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero ni legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que usted proporciona y las tasas vigentes. Siempre consulte a un profesional fiscal o asesor financiero calificado para obtener consejos específicos a su situación.
¿Cómo funciona el seguro de discapacidad en Virginia?
Virginia no tiene un programa estatal de seguro de discapacidad (SDI/TDI). Solo California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Puerto Rico exigen seguro estatal de discapacidad (DC tiene licencia familiar pagada pero no SDI). Los trabajadores en Virginia pueden obtener cobertura privada de discapacidad a través de su empleador o pólizas individuales.
Seguro de Discapacidad en Virginia: programa, contribución, beneficio máximo
- Nombre del programa
- None
- Beneficio semanal máximo (2026)
- N/A
- Estructura de contribuciones
- No state contribution
Detalles operativos (en inglés)
Virginia has not enacted a state-mandated Short-Term Disability Insurance program as of 2026. Workers rely on employer-provided STD plans (typically 60–66% of salary for 13–26 weeks), private STD policies, or — for permanent disabilities — Social Security Disability Insurance (SSDI), which provides federal benefits to workers with sufficient quarters of coverage. Group STD plans are most common at employers with 50+ employees; small-business workers often go uninsured. The federal SSDI maximum monthly benefit in 2026 is $4,018.
Tasas clave de Virginia (2026)
| Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) | Sin programa estatal |
| Licencia Familiar Pagada | No |
| Impuesto estatal sobre la renta | Progresivo (hasta 5.8%) |
| Salario mínimo | $12.77/hora |
Seguro de discapacidad — preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el seguro de discapacidad?
El seguro individual de discapacidad de largo plazo cuesta entre 1% y 3% de tu ingreso anual. Una persona que gana $100,000 paga $1,000-$3,000/año por una póliza que reemplaza el 60% del ingreso. Las tarifas dependen de la edad, salud, ocupación y período de beneficios.
¿Qué cubre el seguro de discapacidad?
El seguro de discapacidad reemplaza el 50-70% de tu ingreso previo a la discapacidad si no puedes trabajar por enfermedad o lesión. Las pólizas de "own occupation" pagan si no puedes ejercer tu trabajo específico, mientras que las pólizas de "any occupation" solo pagan si no puedes ejercer ningún trabajo.
¿Necesito seguro de discapacidad si tengo cobertura del empleador?
La discapacidad grupal del empleador típicamente reemplaza solo el 60% del salario base (no incluye bonos) y los beneficios son gravables si el empleador paga la prima. Una cobertura individual suplementaria llena el vacío y ofrece protección portátil y no cancelable.