Calculadora de Salario Mínimo de Minnesota
2026El salario mínimo de Minnesota es de $11.41/hora (con propinas: $11.13/hora). Convierta entre pago por hora, semanal, mensual y anual.
Escrito y revisado por Konstantin Iakovlev · Metodología · Actualizado
Salario mínimo de Minnesota
$11.41/hora
Salario mínimo con propinas: $11.13/hora
$4.16 por encima del salario mínimo federal de $7.25/hora
Tarifa por hora
$24.04
Pago mensual
$4,166.67
Salario anual
$50,000.00
Desglose de pago
| Por hora | $24.04 |
| Diario (8 hrs) | $192.31 |
| Semanal | $961.54 |
| Quincenal | $1,923.08 |
| Mensual | $4,166.67 |
| Anual | $50,000.00 |
Aviso legal: Esta calculadora tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero ni legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que usted proporciona y las tasas vigentes. Siempre consulte a un profesional fiscal o asesor financiero calificado para obtener consejos específicos a su situación.
¿Cuál es el salario mínimo en Minnesota?
Minnesota establece su salario mínimo por encima del piso federal de $7.25/hr en $11.41/hr (2026). Los empleadores deben pagar el mayor de los dos — federal o estatal — cuando ambos aplican.
Algunas jurisdicciones locales y grandes empleadores pueden pagar más que el mínimo estatal: ciudades como Seattle, San Francisco, Nueva York y Washington DC tienen sus propios pisos salariales más altos, y muchos grandes minoristas y cadenas de comida rápida han elevado los salarios iniciales internos a $15–$18/hr independientemente de la ley estatal. Los empleados con propinas pueden tener un salario directo en efectivo más bajo siempre que las propinas eleven los ingresos totales hasta el mínimo estándar; si no, el empleador debe cubrir la diferencia.
Use la calculadora arriba para convertir entre cifras horarias, semanales, mensuales y anuales — útil para presupuestar, comparar ofertas de trabajo o entender cómo un aumento por hora se traduce en ingreso bruto. Para horas extras (más de 40 horas/semana), la mayoría de los empleados no exentos ganan 1.5× su tasa regular; algunos estados (CA, AK, NV, CO) requieren horas extras también por encima de 8 horas/día.
Salario mínimo en Minnesota: tarifa con propinas, jóvenes e indexación
- Salario con propinas
- $11.13/hour (no tip credit)
- Salario juvenil/de capacitación
- $9.08/hour for under 18 (small employers); training wage $9.08 first 90 days under 20
- Próximo aumento programado
- Annual CPI indexing each January 1 (large employers); $11.13 became effective Jan 2026
Detalles operativos (en inglés)
Minnesota's minimum wage of $11.13/hour (2026) applies to large employers (gross revenue $500K+); small employers pay $9.08/hour. Annual CPI indexing applies under Minn. Stat. §177.24. Minneapolis has a higher minimum of $15.97/hour for large employers (2026). Saint Paul phases similarly. Minnesota is one of seven states with no tip credit — tipped workers earn full state minimum. Small-employer/youth wage applies.
Detalles de salario y tasas de Minnesota (2026)
| Salario mínimo estatal | $11.41/hora |
| Salario mínimo con propinas | $11.13/hora |
| Salario mínimo federal | $7.25/hora |
| Diferencia con el federal | +$4.16/hora |
| Pago semanal (40 horas) | $456.40 |
| Pago mensual (estimado) | $1977.73 |
| Pago anual (2,080 horas) | $23,732.80 |
Salario mínimo — preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo federal en 2026?
El salario mínimo federal se mantiene en $7.25/hora, sin cambios desde 2009. El mínimo federal para empleados con propinas es de $2.13/hora (el empleador debe completar la diferencia si las propinas no alcanzan los $7.25). Muchos estados y ciudades fijan mínimos más altos que prevalecen sobre el piso federal para los trabajadores en esas jurisdicciones.
¿Qué estados tienen el salario mínimo más alto en 2026?
Para 2026, lideran: Washington ($17.13/hr), Connecticut ($16.94/hr), California ($16.90/hr), Nueva York ($17.00/hr en NYC + Long Island + Westchester) y Massachusetts ($15.00/hr). Varias ciudades superan el mínimo de su estado: Denver $19.32/hr, Seattle ~$21/hr para empleadores grandes, DC $17.95/hr. La mayoría de los estados de "salario alto" indexa anualmente a la inflación.
¿Cómo se calcula el tiempo extra sobre el salario mínimo?
La FLSA federal requiere tiempo y medio (1.5×) por las horas trabajadas sobre 40 a la semana para empleados no exentos. A $7.25/hr regular, el tiempo extra es $10.875/hr. Algunos estados (California, Alaska, Nevada, Colorado) también requieren tiempo extra diario tras 8 horas/día. Los empleados asalariados que ganan más del umbral de exención de la FLSA ($684/sem en 2026) normalmente están exentos del tiempo extra.
¿Mi empleador puede pagar por debajo del salario mínimo?
Generalmente no, pero existen excepciones: trabajadores con propinas ($2.13/hr de salario en efectivo si las propinas alcanzan el mínimo), aprendices menores de 20 años ($4.25/hr durante los primeros 90 días), estudiantes de tiempo completo en comercio minorista o agricultura (85% del mínimo con permiso) y ciertos trabajadores con discapacidad (certificados especiales de salario). Las leyes estatales con frecuencia eliminan estas excepciones; verifica localmente.
¿Cómo afecta el salario mínimo al salario neto?
Una semana de 40 horas al mínimo federal de $7.25 son $290/sem brutos, $15,080/año. Después del impuesto federal sobre la renta (en gran parte compensado por EITC para trabajadores de bajos ingresos), FICA 7.65%, y cualquier impuesto estatal, el salario neto es de aproximadamente $13,000-$13,500. Al mínimo de California de $16.90: $35,152/año brutos, ~$28,000-$30,000 netos dependiendo del estado civil tributario.